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總是吹噓自己，卻什麼也沒做到？老闆是「自戀狂」的５個跡象
by Cheers快樂工作人雜誌-更新
《哈佛商業評論》（HBR）最近刊登一篇專文，題目是〈為何那麼多不適任的男人當上主管？〉，撰文者則是同名書的作者卡莫洛－沛莫紀克（Tomas Chamorro-Premuzic）。
這篇文章指出，兩性間的先天個性與後天成長過程不同，讓男性普遍而言比女性有自信，因此有較多男性即便實力不見得到位，還是能透過自我包裝當上主管。
美國商業雜誌《Fast company》節錄沛莫紀克的專文，指出「男人比女人變成自戀狂的比例高了40%」。而研究發現，美國歷任總統的平均自戀指數可能高於80%的一般民眾。
這篇文章並指出，一般來說，擔任領頭羊的人多半都有自戀傾向，只是或重或輕而已。
沛莫紀克指出，原因在於自戀者擁有、或被認為擁有高於一般人的能力，好比說創造力。但事實上，自戀者的能力並沒有特別高，只是「他們更懂得包裝與推銷自已的想法」。另外，自戀者花更多時間、精力在外表裝扮上，他們精於「印象管理」，能以自信、吸引人的面貌出現。
但是，《心靈堅強的人不會出現的13種行為》一文作者莫琳（Amy Morin）指出，自戀領導者有5種可能的缺點：
1.經常告訴別人他自己有多能幹，但卻做不到所說的成就。
2.希望自己成為主角，期待自己成為企業的門面。
3.不瞭解消費者真正想要什麼，以為自己公司的一舉一動、提供的商品或服務，每個人都密切注意、或是想要。
4.自戀領導者不願意聽取別人的意見，而且視批評與建議為無物
5.非常保護自己，甚至到了不斷隱藏自己錯誤、指責別人才是元凶的地步，就連錯誤非常明顯，也會拒絕道歉。
《工作禪學》一書作者博利森科（Karlyn Borysenko）則以另一種角度看待自戀狂上司。她說，「頭三個月，我非常喜歡她，覺得她魅力十足，又聰慧過人，能為她工作，我覺得特別興奮。」
「直到有一天，我發現不大對勁。因為我突然意識到，我的上司是個自戀狂」。她發現，自己工作中的很大部分是在取悅上司，而且「不這樣做的話，就會招來嚴懲」。
博利森科並不是辦公室裡唯一對老闆的自戀感到憤怒的人。但她的同事們沒有團結起來、共進共退，反而因為無力改變情況而產生壓力，最後大家開始爭先恐後拍老闆馬屁，看誰能得到更多歡心。她說，「歸根究底，自戀狂只是在編造事實，自我感覺良好，毫不理會客觀情況、證據和數據。」
其他職場專家則建議，上班族碰到自戀上司時，其實有些破解方法。例如避免正面衝突，遇到上司大談豐功偉業時，可以禮貌性地表示肯定，然後岔開話題。還有，上班族得學會自我肯定，相信自己的價值與能力，然後以更好的提案迂迴「反擊」。
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