颱風假不是《勞動基準法》中的法定假別；地方政府發布的是天然災害停止上班及上課資訊。對民間勞工而言，工作地、居住地或正常通勤必經地任一地區宣布停班，符合規定即可不出勤。本文依人事行政總處與勞動部規定，整理查詢入口、發布標準、薪資與出勤權益。
颱風假重點先看：不是法定假，達標也不等於一定停班停課
- 誰決定：直轄市長、縣市長是主要發布權責機關，人事行政總處負責彙整各地結果。
- 何時能不出勤：工作地、居住地或正常上下班必經地任一地區宣布停班，或確因天災阻塞交通而遲到、無法出勤時，勞工可依規定不出勤。
- 有沒有薪水：符合規定而未出勤，勞動部建議雇主不扣工資，但不是所有勞工都依法保證有薪。
- 被要求上班：雇主原則上應事前與勞工約定；若仍要求符合可不出勤條件的勞工到班，應提供必要的通勤協助。
- 是否自動放假：風力或雨量達到參考基準時，是「得」發布停班停課，不是自動放假，仍要以地方政府正式公告為準。
最新各縣市颱風假、停班停課怎麼查？
查詢今天是否停班停課，請直接查看行政院人事行政總處的官方彙整頁。各直轄市、縣市政府做成決定後，會將結果通報或彙報人事行政總處；因此，人事行政總處是全台資訊的官方查詢入口，但實際決策者是各地方權責首長。
公告可能因風雨與災情變化而更新，出門前可再重新整理一次頁面，並同步留意所在地與工作地的縣市政府公告。
颱風假規定是什麼？法律上其實沒有「颱風假」
大家習慣說的「颱風假」，在法規上不是一般休假，也不是《勞動基準法》列出的法定假別。現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》主要規範政府各級機關與公、私立學校；民間企業的勞工出勤與工資，則依勞動部的《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》等規定處理。
換句話說，地方政府公告「停止上班及上課」後，公教機關、學校與民間企業適用的處理規則不完全相同，不能直接把它理解為全民多一天有薪假。
停班停課標準有哪些？符合3種情形之一「得」發布
依現行《天然災害停止上班及上課作業辦法》第4條，風災達到下列情形之一時，地方權責機關得發布停止上班及上課：
- 風力標準：依氣象預報，颱風暴風半徑在4小時內可能經過的地區，平均風力可達7級以上或陣風可達10級以上。
- 雨量標準：依氣象預報或實際觀測，降雨量達到各地雨量參考基準，且已致災或有致災之虞。
- 安全與災情：即使風力或雨量未達前述基準，但因地形、雨量造成交通或水電供應中斷、供應困難，已影響通行與上班上課安全，或有致災之虞。
因此，「雨量或風力達標」不等於一定停班停課。地方首長仍會綜合氣象資料、實際災情、交通、水電與區域差異做出決定。
停班停課雨量標準是多少？基隆、連江與山區不一樣
依2026年4月24日修正的各地雨量參考基準附表，數值以中央氣象署發布的未來24小時累積雨量預測為主要依據：
- 全境200毫米：基隆市、連江縣。
- 山區200毫米、平地350毫米：桃園市、新竹縣、苗栗縣、臺中市、南投縣、雲林縣、嘉義縣、高雄市、臺東縣。
- 不分山區或平地350毫米：其餘11個縣市。
- 另有實際觀測值：南投縣300毫米、宜蘭縣250毫米、連江縣180毫米。
要注意的是，雨量達到表列數值後，仍須同時符合「已致災或有致災之虞」，才屬可發布停班停課的情形。2026年修正後，基隆市的參考值已從350毫米調整為200毫米，舊資料若仍寫350毫米已不正確。
颱風假是誰發布？人事行政總處不是決策單位
直轄市轄區由直轄市長決定，縣市轄區由縣市長決定。地方政府也可依地形、交通與地區差異，授權區、鄉、鎮、市長發布；個別機關或學校在符合法規情形時，也可能由首長依實際狀況決定。各地結果會再通報或彙報行政院人事行政總處，供民眾集中查詢。
颱風假公布時間是幾點？最晚不一定只有一個時間
依《天然災害停止上班及上課作業辦法》第10條，颱風警報期間的原則發布時程如下：
- 全日或上午半日停班停課：原則於前一日晚間7點至10點發布，並通知媒體於晚間11點前播報。
- 凌晨風雨增強：若前一日未宣布，但當日凌晨0點後風雨增強，且已達法定風力或雨量基準，應於上午4點30分前發布，並通知媒體於上午5點前播報。
- 下午半日或晚間停班停課：應於當日上午10點30分前發布，並通知媒體於上午11點前播報。
- 突發變化：除上述時間外，權責機關仍可依實際情形隨時發布。
所以，晚上10點沒有宣布，不代表隔天一定正常上班上課；如果風雨與災情突然變化，清晨或其他時間仍可能更新。
颱風假可以拒絕上班嗎？符合這3種情形可不出勤
依勞動部要點第6點，天然災害發生時或過後，勞工有下列任一情形而未出勤，雇主不得把勞工視為曠工、遲到，也不得強迫改請事假或其他假別、要求補班、扣發全勤獎金、解僱或做其他不利處分：
- 工作所在地經轄區首長宣布停止上班，勞工因此未出勤。
- 工作所在地未宣布停班，但確因颱風、洪水、地震等造成交通阻塞，導致遲到或無法出勤。
- 工作所在地未宣布停班，但居住地或正常上下班必經地區宣布停止上班，勞工因此未出勤。
依同一要點第4點，若公司因業務性質需要特定勞工在天災期間出勤，原則上應由勞雇雙方事前約定；有工會者應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。公用、交通、醫療或其他性質特殊的事業若另有法規，則優先依相關規定辦理。
颱風假看居住地、工作地，還是通勤必經地？
3個地點都要看。只要工作地、居住地或正常上下班必經地任一地區宣布停止上班，並因此無法出勤，勞工即可依勞動部要點不出勤。跨縣市通勤者尤其要同時查詢住家、公司與固定通勤路線經過的縣市。
例如，住在新北、到臺北工作，如果新北宣布停班而臺北正常上班，仍可因居住地停班而不出勤；如果兩地都正常上班，但固定通勤必經地宣布停班，也同樣適用。建議保留政府公告、交通中斷通知與向公司告知的紀錄，以便後續釐清。
颱風假有薪水嗎？未出勤不一定保證有薪
依勞動部最新Q&A，符合規定而未出勤時，工資如何計算，仍要看公司內部規定、勞動契約約定或過去慣例；勞動部的原則是「雇主宜不扣發工資」。其中的「宜」是建議，不代表法律一律強制雇主照薪給付，因此颱風天未出勤不能直接等同有薪假，也不宜稱為「無薪假」。
即使當日未給薪，雇主仍不得因此把勞工記為曠工或遲到、強迫請事假、要求補班、扣全勤獎金、解僱或做其他不利處分。
颱風假上班薪水怎麼算？不一定是雙倍工資
依勞動部要點第7點，勞工應雇主要求在天然災害期間出勤，當日原本的工資應照給，勞動部並建議雇主加給工資；但「宜加給」不是一律依法強制雙倍。如果當天原本就是休息日、例假、國定假日，或實際構成延長工時，仍須依《勞動基準法》相應規定計算工資。
此外，勞動部已於2025年9月修正要點。當勞工符合可不出勤情形，雇主仍要求到班時，雇主應提供通勤協助，包括交通工具、交通津貼或其他必要協助；若原本的上下班方式有困難，且確有搭乘計程車的必要，雇主應支付相關費用。勞動部說明，至少應負擔因天災出勤增加的必要通勤成本。
颱風天居家上班，也可以直接放假嗎？
不一定。依勞動部說明，原本就約定居家工作的勞工，如果颱風沒有影響提供勞務，仍可依原約定工作，雇主也應照給工資；若停電、斷網、住家受災或其他天災因素導致無法提供勞務，雇主不得因此做出曠工、扣全勤獎金等不利處分。
颱風天上下班受傷，一定算職災嗎？
不是所有通勤事故都會自動認定為職災，仍須依個案事實與職業災害規定判斷。若勞工應雇主要求出勤，在正常通勤途中發生事故，且依法認定屬職業災害，治療、休養期間雇主應給予公傷病假，並依《勞動基準法》第59條辦理職災補償。
若在停止上班期間仍須從事有危害之虞的外勤工作，雇主也應依作業危害性提供適當安全防護設施與交通工具，詳細要求可參考勞動部2026年外勤作業安全提醒。發生爭議時，可保留班表、雇主要求出勤的訊息、交通與事故資料，向所在地勞工主管機關或勞動部1955勞工諮詢申訴專線詢問。
只停課、沒有停班，家長可以不上班嗎？
若學校停課、家中成員因天災需要親自照顧，勞工可依性別平等工作法的家庭照顧假規定請假。家庭照顧假併入事假計算，每年以7日為限；自2026年1月1日起，可選擇以小時為請假單位，按每日8小時計算全年共56小時。薪資依事假規定辦理，但雇主不得因請家庭照顧假而影響全勤獎金、考績或做其他不利處分。
颱風假英文怎麼說？
「颱風假」並非正式假別，日常英文可見 typhoon day 或 day off due to a typhoon；若要表達台灣官方的停班停課資訊，更精確的說法可參考人事行政總處英文頁面使用的 Work and Class Status during Natural Disasters。不建議只用 typhoon holiday，以免讓人誤以為是法定假日。
颱風假常見問題
Q：達到停班停課風力或雨量標準，就一定放颱風假嗎？
A：不一定。法規用語是「得發布」，地方權責首長仍會依災情、交通、水電與區域差異綜合判斷，最後以官方公告為準。
Q：公司可以要求勞工把颱風假改請事假或特休嗎？
A：若符合勞動部要點所列可不出勤情形，雇主不得強迫改請事假或其他假別，也不得要求補班、扣全勤獎金或做其他不利處分。
Q：颱風假前已排定特休，可以要求銷假嗎？
A：依勞動部常見問答，目前法規沒有明文規定一定要銷假，應由勞雇雙方依勞動契約、工作規則與實際情況協商。
Q：停班當天沒有明顯風雨，勞工還能不出勤嗎？
A：仍應以權責機關的正式公告與勞動部要點為準。宣布停班是預防性安全措施，不是只看當下窗外是否有風雨。
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