# 人際關係

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別拿直性子騙自己，你只是不會說話罷了！說話是一種能力，決定你能抵達的高度

會不會說話跟情商有關，情商低的人說話不討人喜歡，情商高的人說話滴水不漏，承認自己不會說話的人很少，他們喜歡以「直性子」為藉口，來掩飾自己不太會說話的事實。

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離開的都是風景，留下的才是人生！時間讓你看清一個人，也幫你留下值得的人

當我們逐漸向對方暴露出自己的各種缺點，當我們不能跟對方的「缺點」友好相處時，我們的關係就很容易走到盡頭。他對你是真是假，只能透過時間來檢驗。

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職場見招拆招！遇到媽寶型或自戀型的同事，掌握這7點讓你們能輕鬆相處

自戀型人格及巨嬰式的誇張行徑讓人不敢恭維，如果你在職場上該怎麼跟「媽寶型」同事或「自戀型」同事互動，才能增加彼此對話空間？​

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讚美可以有無數次，但責罵只能一次，如何聰明的說真話也不傷人

「不想被別人當作自以為是的人。」這樣的想法，可能會成為許多人想勸導他人時心中的煞車桿。由於只能選用較溫和的詞句，最後往往會變成柔性勸說。但也因為這樣，真的希望對方改進的部分，卻沒有確實傳達，就等於失去了原本的意義。

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別任何事情都攬到自己身上！若遇到這兩種情況，建議你拜託別人幫忙，事情成功機率將大大提升。

人在江湖，若能掌握良好的人際溝通方式，處理各種問題勢必游刃有餘！到底如何才能達到你想要的結果？暢銷書作家、人際溝通專家劉琳在《如何問，別人肯說；如何說，別人想聽》一書中告訴你，有時候拜託、麻煩別人，其實更有效！

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沒有好EQ，再強的工作能力也沒用！Google：這６種人格特質最易錄取

企業徵才時，除了看應徵者的硬實力，更會觀察應徵者的情緒智商有多高。Google的人資主管透露，一個新人從應徵、履歷到面試，看的都是對方的EQ好不好。

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當「討好別人」變成一種病…職場不該幫的就別幫，每個人都有自己的造業要扛

你常被同事發「好人」卡嗎？同事忙不過來，一定找你代班，上司有新的案子一定交給你？當心，你可能成為「People Pleaser」了。

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想要有好人緣和好桃花？成為人氣女性的關鍵舉動就是這些！

懂得善用女性柔韌的性格優勢，就能改變痛苦不堪的人際難題。受男性欣賞，女性喜愛的人際關係法則一次教給你！

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最後下班的人總是最先離職？！這樣打開你的職場天線一起獲得強大「豬隊友抗體」！

把爛工作做好就是你的本事。我找工作的運氣向來不是太好，從懞懞懂懂到莽莽撞撞，說穿了，就是履歷不夠精彩。尤其頭幾年打開求職網站，主動聯絡的廠商不是壽險，就是房仲，多半是不需要太多豐厚功績的業務工作。沒其他選擇，只能靠口耳相傳，打聽哪家公司有缺人，憑...

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【黃子佼專欄】有禮貌的人

書到用時方恨少，要怎麼收穫，先怎麼栽，一點都不難，共勉之。

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老闆和下屬有可能是好朋友嗎？職場上的這道界線可別輕易跨越

在職場裡面最常聽到的謊言就是：「別把我當老闆，上司跟下屬是平等的。」

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付出真心依然被情緒勒索？你需要的是學會「劃清界線」擺脫人際吸血鬼

這類人喜歡扮演受害者，博取他人同情與注意，擅長哭訴他人對自己不好，過得有多麼糟、可憐又生病、窮困等等，營造出痛苦的氛圍吸引人對其投注關心和關懷，或賺取他人熱淚。一旦投入你對他的心疼和憐惜，他便立刻對你產生依賴性連結。接著，食髓知味，一步步要求更多...

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【Kathy總經理老實說】職場上，你有溝通成功嗎？要怎麼快速傳達訊息，抓住同事跟老闆的注意力？

在快速變遷，多頻時代，每個人都理解，消費者注意力很短暫，所以無不絞盡腦汁，想方設法要以視覺，簡單，及消費者洞察來提升消費者對自己品牌/公司的注意力。同樣的道理，用在職場上，恰如其分。在日常溝通與會議中，你抓住了同事，你的老闆，或老闆的老闆的注意力了...