履歷千萬別再放畢業照了！新鮮人求職３大地雷不要踩

30萬名大學畢業生即將踏出校園，不少人正在苦尋工作。YES12求職網於2019年5月30日到6月10日進行「新鮮人求職焦慮與面試卡關調查」，以網路問卷進行抽樣，調查今年大學畢業或退伍、免役會員（擁有大專以上學歷），同時以有面試經驗者，有效問卷1,166份，信心水準95％，誤差值為正負2.87％。

三大自傳瓶頸：無特色、不會包裝、流水帳

根據調查顯示，今年有高達8成6的新鮮人透露，在找第一份正職工作時，會有「焦慮感」，針對這類族群，在可複選的情況下，進一步分析發現，造成新鮮人焦慮的主要原因依序為「不會寫自傳（78.9％）」、「缺乏專業證照或技能可寫 (70.9％)」、「外語能力不強（68.6％）」、「缺乏實務經或社團經歷可寫（50.6％）」。

此外，不知道該如何撰寫自傳，是今年新鮮人常碰到的問題。根據調查結果，有3成4的新鮮人在寫自傳時，「因找不到想強調的事蹟或特色，只好把從小到大的事情都寫進去」；3成3的新鮮人「因為怕寫錯字或成語，只好套用現成的範本」；至於「不知道該寫什麼，只能寫個1~200字」的人也占逾3成。

進一步分析，新鮮人自認不擅長寫自傳的原因，包括「很少寫文章，習慣用網路語言溝通（23.4％）」、「懶得寫太多，覺得人資主管搞不好不會看（22.1%）」等，值得注意的是，近1成新鮮人承認「不太會用標點符號（9.4％）」。

第一關決勝點，畢業照、生活照都扣分

企業看人的第一眼印象，通常從履歷上的照片開始。這張照片怎麼選？

根據YES123人力銀行調查顯示，有過半的新鮮人，會在履歷放上大學畢業照，近2成放生活照，還有5.9％的人選擇不放照片。

YES123求職網發言人楊宗斌提醒，最好使用「穿著正式服裝」所拍的「個人大頭照」，因為對企業老闆、人資主管來說，他們希望透過履歷照，事先看到求職者的「職場形象」，也代表員工對外的「企業形象」。

楊宗斌認為，相形之下，若新鮮人在履歷上放的是「學士或碩博士畢業照」，比較容易讓人停留在「學生時期的印象」，較不利於求職。

避免亂槍打鳥，客製化履歷是基本

至於新鮮人會依據職缺不同，來調整履歷內容嗎？調查顯示，高達7成的人會因應不同企業、工作，修改求職條件與自傳，也就是說願意「客製化履歷」的新鮮人仍占多數。

然而，剛畢業的新鮮人，常有「先求有再求好」心態。根據調查結果，新鮮人為了盡快找到第一份工作，依舊有高達7成9的人 會投遞「與學校主修無關」的職缺。

另外，調查也顯示，部分新鮮人求職時會藉由命理來「指點迷津」，有8成4的新鮮人透露，曾求助於「命理諮詢」，包括生辰八字、星座、廟裡求籤、塔羅牌、看面相及手相等，平均預算上限約2,376元。

面試守時守信，穿搭得宜就得分

進入面試階段，通常讓新鮮人又驚又喜，卻也感到十分頭痛。新鮮人對於面試穿搭的意見分歧，僅2成堅持穿著正式服裝。為了突顯自我，高達6成8的新鮮人會特地治裝、弄妝髮，平均預算上限為1萬2,208元。

面試「守時、守信」是基本要求，可惜從調查結果發現，有4分之1的新鮮人透露，曾有「約好面試卻爽約」的情況，理由依序為「覺得可以找到更好的工作（60.3％）」、「答應後發現不是理想職缺（57.6％）」、「不好意思拒絕（50.5％）」、「臨時有私事（40％）」。

面試如何展現優勢？企業、彩妝師來解答

針對新鮮人的求職困惑，YES123人力銀行請來企業人資及彩妝師現身說明，幫助新鮮人找到正確的方向，並告訴求職者，如何呈現自己最好的一面。

珍煮丹營運長楊化文：

Q1:新鮮人寫履歷有哪些需要注意的事項？

A: 清楚列出個人規劃目標、了解職務內容、掌握個人優缺點

Q2:通常用人單位面試花多久時間來決定求職者？考量主因？

A:大約一周就能決定是否錄取，主要看求職者的人格特質、專長技能及語言能力。

Q3: 近期遇到新鮮人求職的不佳案例？

A: 面試時口氣不佳、身上有菸味、抖腳、身體搖晃。男生穿著短褲、夾腳拖；女生穿著暴露、濃妝豔抹、指甲裝飾誇張。

台北王朝大酒店人資部訓練經理莊承文：

Q1: 新鮮人寫履歷有哪些需要注意的事項？

A: 履歷照片避免使用出遊照、團體照等，建議用簡單背景、乾淨的大頭照。

Q2: 約定面試後，求職者最常犯的錯誤？

A: 遲到、未著正式服裝、未事先了解職務內容。

Q3: 近期遇到的新鮮人求職亂象？

A:要求周末一定要休假、僅用簡歷，未附上履歷及自傳、面試不到未提前告知、要求超過職務水平的待遇。

【 原文於此，本文由《Cheers快樂工作人》提供，未經授權，禁止轉載。】

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