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別當職場老好人！「被討厭的勇氣」是創業成功關鍵，你不需要讓所有人都滿意

「你不需要讓所有人都滿意」，這句話聽起來或許有些反常，但在這位創業老手眼中，卻是不破的真理。

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【職場輕鬆學】高壓時代，妳更需要找回「為何而戰」的理由

「對等關稅」只是開始，整個市場與職場的秩序將被重組。未來，混亂與高壓將成為新常態。這不是逃避的時候，也不是辭職就能解決問題的時候。請妳別急著放棄。請先問問自己——我，是為了什麼而戰？

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同事老是搶功勞，其實背後有原因？面對職場惱人行為，教你該如何自保

「那是我的想法！」會議中同事侃侃而談，將你昨天分享的創意說得理所當然，遇到這種行為，生氣在所難免。令人意外的是，那個「搶走」你點子的同事，可能真的不記得這創意來自於你。

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【職場輕鬆學】你敢不敢帶能力比你好的人？

資深經理人怎麼看待甫進入公司，「還沒被汙染」的新人呢？若經理人的能力和心態未到位，培育人才這件事便容易成為泡影。

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你以為善良會被吃虧？在職場上「善意」究竟能為你帶來多大的幫助

追求高效率、崇尚高績效、忍受高壓力，這些都是現代職場的縮影。在競爭激烈的企業環境中，強勢領導和嚴格管理往往被視為成功必要條件，而「善意」則常被歸類為可有可無的軟性技能。

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吳淡如揭秘變局中站穩的成功關鍵：「成長型思維」會讓你更強大！

世界動盪不平，我們隨時都面臨各方面挑戰，該如何走出專屬自己的成功之路？身兼作家與商人身份的吳淡如，以自身經歷為例，教你如何在變局中打破框架。

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什麼是Workcation？學會調整日常作息，不是只有度假才叫休息

「Workcation」不只是邊工作邊度假，更是一種生活態度的轉變。透過調整日常作息，即使在繁忙的工作中，也能找到屬於自己的休息方式，重拾身心健康與活力。

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【職場輕鬆學】你想在職場上做好人，而不是做大事？

一個主管的職責是什麼？如果你同時被上層要求，但又面對不配合的屬下，就成了被夾在中間的「三明治主管」。

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【職場輕鬆學】她唯一的缺點，就是太努力了！

你認為什麼樣的人可以擔任總經理？現今競爭激烈，人力市場對企業愈來愈不友善，為了完成任務，總經理僅進行日常管理是不夠的。試著領導團隊，讓有才的人產生價值，才是成功的關鍵。

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養成反思習慣有多重要？成功人士在年終都會反問自己的6個問題

「年終盤點」是成功人士、職場菁英保持領先的秘密武器。根據研究，那些在職場上持續成長的領導者，都擁有一個特殊能力：善於反思。他們從經驗中找到養分，特別是在面對意外、挫折和重大改變的時刻。

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年後想轉換跑道？履歷重點在「適配性」，這篇教你求職成功

當你的優秀與工作無關，甚至相抵觸，那自然你也無法獲得聘用。

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【職場菜鳥生存術】工作職場上如何說出自己的好，正面評價他人與自己

18-25歲初入職場，在同事的眼中可能生嫩得像一支弱不禁風的小草，如何提升職場能見度，表達自己對公司的貢獻，以下是你一定必學的技巧。

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談話時僅需沈默10秒，就能達成意想不到的效果！職場必學會的「策略性沈默」

保持沉默不代表放空或不參與對話，可以透過身體語言和眼神接觸，讓對方知道你渴望聽到更多，沉默同時也是談判中的強大策略。它能展現自信、鼓勵對方表達、並誘導對方進一步澄清。

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【職場輕鬆學】遲到一下沒關係⋯⋯？

一位剛從學校畢業的新人習慣性遲到。當其他同事，包括主管，都在等待全部人就位，好開始進行協作的討論。為了全員到齊，就意味，會議得延後，或開會內容得為遲到的人複述一遍，無形中，就開始產生時間成本。

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【職場輕鬆學】你得做問卷，才會知道自己是什麼樣的人嗎？

MBTI、DISC、五大人格、九型人格⋯⋯不管哪種測驗，都只是個起點，更重要的是，要發展「溝通策略」。如果你真心想要了解一個不太熟悉的人，或者需要從對方得到更多的解讀訊息，就需要刻意地進行觀察。