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想快速升遷？企業高層最愛的「這項特質」，你具備了嗎？
by 商業周刊-更新
撰文：陳宜伶 圖片：網路
讓眾多企業CEO不惜代價也要招攬的夢幻人才，都具有何特質呢？
紐約大學史登商學院教授、企管專家蘇西．威爾許（Suzy Welch）認為，成功人士有一項特質經常被大家忽略——就是「執行力」。蘇西在自己超過40年的職涯生活中發現，年輕專業人士與MBA學生，經常會把競爭力焦點放在創意、人脈或策略眼光上。執行力反而是被嚴重低估的能力。
她在紐約大學授課時，曾經有一名學生一臉憂鬱的走進了她的辦公室。這位學生剛收到一份來自前任上司與同事的互評報告，而報告內容卻讓這位學生崩潰。
為什麼專業人士不喜歡被稱讚「執行力強」？
蘇西不認為學生的報告很糟，她反而覺得這份評價報告非常亮眼，她也很快地發現癥結點。原來是因為這位學生更希望同事能讚賞她在公司提出的創意點子、敏銳的數據分析與卓越的人際領導力；她想聽到的評價是：「她啟發同事、帶領公司突破極限！」這類的稱讚。
然而，蘇西卻從這份評價報告中，發現學生真正難能可貴的一項特質，是她極強的執行力——她的學生總是提前完成上司交代的任務，行事效率高且一向品質保證，從不延誤。
蘇西馬上安慰學生：「妳的優勢堪稱是CEO夢寐以求的人才！妳的同事形容妳可靠、果斷、極具責任感。」同學無奈地回應：「可是我想當領導者，這些評價只是說我很會做事，根本不像個領袖。」
蘇西忍不住嘆氣，身為企管顧問40年的經驗讓她體會：執行力才是職涯的關鍵技能，但這點卻往往被年輕專業人士嚴重低估。
「讓人心安」的人，往往是升遷第一排
蘇西認為，「執行力」絕非單一技能，而是結合組織規劃、時間管理與主動性的綜合能力。這項能力，讓人不僅能按時完成工作，更能提前預見障礙、主動拆解問題，確保任務圓滿收尾，對成果展現全盤負責的態度。
蘇西指出，執行力強的人，不只是把事情做完，而是做得更快、更好、更完整。無論你是身處基層還是管理職位，這項能力都能直接影響績效與升遷速度。當企業進行升遷、人事調度等決策時，最終讓老闆拍板的，往往不是簡報技巧、創意思維或人脈廣度，而是「這個人是否值得信賴、辦事是否讓人安心」。
她說，擔任企業顧問的那幾年，經歷了公司無數次裁員或升遷決定，她數次看到，一個人的執行能力，是企業決定要不要「留人」的關鍵性因素，也是企業最看重的人才特質。蘇西表示，二、三十歲的年輕求職者或許明白「為人誠信」是職場基石，卻需要幾年後才能體悟：擁有優異出色的執行力，本質也是一種誠信，這代表你對同事、對公司、對自己負責。
執行力不只是準時上班、會議不遲到、遠端會議開鏡頭那麼簡單，它還意味著：
提前個幾天交專案，成果超越預期
承諾要打30通陌生開發電話，實際卻打出50通
主動認養實習生指導計畫，並真正投入心力
能說「這件事交給我」，而且每次都做到
不可否認，創意與人際能力都很重要，「好點子」能為職涯加速、「好相處」有助升遷，但更符合現實的情況是，老闆願意提拔的人才，都擁有穩健扎實的執行力。
或許對某些人而言，執行力是天賦，他們更著重於「我懂產品細節」或「我認識高層」。這些因素短期有利，但無法長久。因為企業最終選擇信賴、提拔的，是那些「說到做到，而且做得漂亮」的人。
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