我的女兒從大學舞蹈系畢業，畢業後這一兩年，她不斷來回台灣和歐洲，爭取分布在英國、德國、義大利舞團的甄選機會。由於各國舞團的選角時間不一，她來回奔波；身為母親的我，唯一能做的，就是努力賺錢，讓她不要有經濟壓力。
在這兩年的奔波中，所有的機票、住宿、簽證、舞團徵選消息、申請資料等，都是她自己包辦。一個女孩子到各個陌生國家，她想辦法讓自己生存下來：要嘛在台灣找同學或朋友，看是否能一起前往某國參加徵選；要嘛主動聯絡國際舞團的舞者，詢問能否借住幾天。她為了舞蹈的夢想，一直堅持不去上全職工作，省吃儉用、打打零工，偶爾教舞。我在旁看著，心中有很多不捨，也不斷問自己：為什麼她不走一條比較輕鬆、或大家都在走的路？但心裡另一個聲音也提醒我，不要把社會世俗的要求，強加在她身上。關心她最好的方式，就是默默地支持；她願意開口說，我們做家長的，就靜靜地聽。
而追求理想、擁有獨立思考與想法的女孩，愈來愈多，這也是我最近很深的感觸。
過去三個月，我積極在各大企業進行策略執行的課程，也輔導企業規劃明年的策略走向。漸漸地，我發現女性在職場上，冷靜思考、邏輯推理與耐受力，完全不輸男性。在年度策略營的報告與答辯過程中，女性所展現的高傾聽能力，加上清晰的溝通表達，透過精準的用語，常常能讓我這個第三方，立刻理解其背後的想法與推理脈絡。
女性高階主管在團隊情緒協調中，更是發揮了極大的柔性力量。尤其在資源爭奪、時間行程衝突的情境下，女性主管更願意運用溝通能力，結合同理心的語言與態度上的柔軟與彈性，往往能更快達到協調效果。
女性的實踐能力也相當突出。當被質疑某項工作的準備時間是否充足時，女性主管往往能立即分析其優劣勢，並在適當資訊的支持下，主動提出新的截止日期，同時給出高度承諾。
女性也很知道如何應付男主管的臭脾氣。特別是在電子或機械產業的生產與製造部門，為了使命必達，若發現硬碰硬行不通，她們通常會選擇放下身段，改以較為陰柔的方式與對方協調。相較於男性，女性的溝通方法更多元，也較少背負陽剛角色的壓力，反而在管理事務時展現出高度彈性，甚至帶來驚喜。
我私底下邀請了幾位女性主管聊聊。她們把我當成閨密，暢談剛剛那位主管其實在公司裡一直都很機車，笑著說「成功周旋」的感覺真的很過癮；也直言自己並沒有特別留戀職位，甚至半開玩笑地說，是因為覺得老闆「還有救」才留下來。看著她們說著、笑著，我立刻感受到那鮮明個性所帶來的迷人特質，也不知為何，腦中突然浮現我那四處奔波的女兒⋯⋯
我也希望，我的女兒再成熟一些後，能像她們這樣。穿得端莊得體，化著典雅卻不浮誇的妝，懂得如何應對進退、顧及他人感受；與此同時，也能清楚表達自己的想法，不讓自己吃虧或被誤解。
也許，我現在能為女兒做的，仍然不多。不能替她走那條顛簸的路，也不能替她承受孤單與不確定。但我知道，她正在累積一種力量-那種來自反覆嘗試、獨立生存、在世界裡不斷調整姿態的能力。多年後，無論她是否仍站在舞台上，這份柔韌，都會成為她面對人生與職場的底氣。
2026年，是一個充滿變動與張力的年份。當社會節奏加快、對立聲音變多，我愈來愈確信，真正撐住這個時代的，不是最大聲、最強勢的人，而是那些能傾聽、能轉彎、能在複雜中找到平衡的女性。她們或許不張揚，卻始終站在關鍵的位置，成為支撐世界的柔韌力量。
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