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【職場輕鬆學】台大畢業新鮮人反而遭不平等對待？真實職場現形記
by 張敏敏-更新
photo/ TVBS
同梯不同命：職場現形記
我人生中最棒的一件事之一，就是擁有一個忘年之交。
他今年還不到30歲，叫我一聲姐姐，說話毫無保留、情緒直接奔放；沒大沒小，也完全不把我在業界的資歷當回事。對他來說，我就是「台大學姊」——僅此而已。
這位學弟可說是把客家人的努力與苦幹精神發揮到極致。每逢面試，他會花兩到三週研究公司和產業，還自動做出策略建議。我常笑他「找工作找得像在寫論文」，勸他別那麼用力，但這種天性根本擋不住，當然也延伸到他現在的工作。
終於，他進到心儀的公司，選了業務的職涯方向。他覺得自己活潑外向，既然決定不做工程師，就應該好好發揮特質，在業務領域闖出一片天，也許還有機會外派到海外市場。
但入職四年，他受到的是非常「特殊」的對待。
總經理說：「好不容易來個台大高材生，要好好珍惜。別操太兇，慢慢教，避免壓力太大。」
主管說：「剛畢業什麼都不懂，既然不能給壓力，那就先做基本行政，跟著老業務學。」
老業務說：「台大畢業，菜鳥一個，大客戶肯定扛不住，就先待在辦公室打電話做陌生開發好了。」
於是，明明是業務單位，他卻兩年都在報告「打了幾通電話」和「處理了多少快遞」。總經理甚至坦言，不懂為什麼一個高端學校的碩士生，整天在做行政工作⋯⋯學弟被誤解得快喘不過氣。
於是，他決定用成績證明自己。他鎖定幾家大企業，積極進行業務開發。透過人脈要到採購的名字後，靠著驚人的韌性，甚至用「猜 email」的方式，拼湊出可能的收件地址，竟然讓他觸及到兩位關鍵的採購窗口，成功簽下兩筆大單。
累積下來，他現在的績效直逼公司第一名超級業務。
總經理、主管、老業務全都瞠目結舌。同梯的另一位同事也瞬間黯然失色。
而這時，學弟才真正看清楚一件事：
那位同梯，四年來受到的是另一種「寬容」對待。
新客戶由老業務餵給他、主管隨時指點、總經理的稱讚從不缺席。月報幾乎都是「複製貼上」，上班半躺著打電動、茶水間聊天可以聊兩個小時。
兩人薪水一樣，但待遇與要求截然不同，績效更是天差地遠。績效數字會說話，但，所有主管都選擇對真實數字視而不見。
四年後，他帶著兩個大客戶開發的好成績，華麗轉身，決定離職。他說，離職原因那欄要寫：「不公平對待」。
我問：「哪裡不公平？」
他說：
因為學歷刻板印象，主管預設兩位新人能力不同。
因為對菜鳥的既定觀念，讓有熱情、有動機的新人，沒拿到完整訓練與機會。
因為資深與新人被賦予不同重要性，主管根本不看、不聽、不回饋、不肯定。
「程序不公平，就會變成程序不正義；結果不公平，最後就是結果不正義。這是一家不公平的公司！」
他說自己不到30歲，需要打拼。年輕人要的不是「錢」，是「前途」。他要掙脫這份人人羨慕的穩定高薪，因為那份「穩定」代表刻板印象、不正義，和對人的不公平對待。
他準備再丟履歷，請我當推薦人。我當然二話不說答應。看到他笑容的那一刻，我心裡只有一個感慨：
現在的職場，到底怎麼會這樣對待這麼努力的年輕人呀？
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