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常常在意別人一句無心話、跟別人長時間相處會感到疲累…有這些徵兆，代表你是每5人就有1名的「高敏人」

周遭人的一舉一動，總是牽動著你的情緒？日本最難預約的高敏感專門諮商師武田友紀在《高敏人的職場放鬆課》一書中告訴你，有以下這些跡象就是「高敏感人」一族，更教你該如何從職場中放鬆，找回快樂人生。

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刻意裝傻才是高情商！即使被討厭，也不要為了討人喜歡，盲目改變自己

你想讓大家都喜歡你嗎？如果可以的話，我很想讓周圍的人都喜歡我。不過，我知道無論多麼努力，還是會有人討厭自己。

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小額電商創業不是夢，正確的社群電商工具當神隊友！

不少女性都有電商創業夢，但繁瑣的事務細節，常讓人裹足不前，「沙發選物主理人」YOYO和「J•jewelry 輕·珠寶創辦人&設計師」朱宥蓁，則不吝分享自己的經驗，透過自己所找到的適合系統供應商—「OrderPally社群電商系統」，就能讓許多問題都能迎刃而解！

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開會只是浪費時間？這些公司乾脆禁止員工開會，還能高效工作

開會只會浪費時間？所以有些公司乾脆禁止開會？看看這些公司如何不開會還能運作吧！

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下班後，「好好生活」正是你的工作：不加班的前提不是因為想擺爛，而是人生不該只剩下工作

你對30歲的想像跟期望是什麼？身為後三十代表的作家蔡侑霖(Danny TSAI)，在新書《刪拾就定位，每走一步都珍貴》中，給了30世代前後的工作者許多職涯建議，沒有教條式宣揚，也沒有雞湯式的安慰，希望各位也要適時的為生活「刪拾」，他說：「認清事實後，趕緊就定位！」

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該如何寫出一封堅定又不得罪人的「拒絕信」？記住這3大要素準沒錯！

職場上，不免有需要說NO的時刻，但多數人為了怕傷害別人，於是含混其詞，反而造成誤解與傷害。如何寫出不冒犯人的拒絕信呢？讓我們一探究竟吧！

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別再關在會議室裡腦力激盪了，運用「６─３─５法則」讓你產出好點子！

案子卡關怎麼辦？傳統方法是主管把大家叫進會議室排排坐，腦力激盪看能不能想出好方法。但萬一連腦力激盪都失靈，不如試試更省時省力的6─3─5法，也許就能解決難題。

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拓展人際必學的方法！結交這3種朋友和5大心法，創造人際的正向循環

真正的社交高手，不是廣發名片的「人脈經營王」，而是能建立深度、牢靠人脈網絡的關係贏家。

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魷魚遊戲為什麼能如此熱門？一起來分析這一堂風靡全球的行銷學！

Netflix最新夯劇「魷魚遊戲」也能教你行銷學？沒錯！一起來看看商業雜誌《Entrepreneur》的分析吧！

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當升遷的機會出現時，我一定得說YES嗎？這些警訊你應該注意！

升遷除了薪水增加，還能讓職涯更上層樓，但某些時候，你該拒絕，因為當下的升職，未必有利長期發展。

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找不到適合的工作，可能是你不夠了解自己！用35個「職業性向」問題，立刻判斷是內向者或外向者

又到了年末跳槽好時機，正是時候好好思考自己是否真的適合現在的工作。擁有超過10年跨領域行銷經驗的張瀞仁，在新書《安靜是種超能力》中從自身為內向者的心態出發，教導內向者在職場、人際及社交場合上如何攻防。首先，就先用本篇心測了解自己真實性格！

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成為台灣第一位歐洲職業足球選手！靠這３大成功關鍵

18歲成為職業運動員，袁永誠10年來追夢不輟，終於獲得西班牙職業足球合約，成為台灣本土獲得歐洲職業足球員門票的第一人。

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重視員工的心理健康！體壇名將「拜爾斯」帶給職場的一堂課

體育名將拜爾斯在東京奧運前，備受美國各界萬分期待，然而，拜爾斯因為壓力太大，放棄多項比賽。拜爾斯的經驗能為工作人帶來什麼體會？對主管們又能帶來什麼啟發呢？

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別在通訊軟體說同事壞話！Netflix開除３位主管的一堂課

號稱組織文化絕對透明的Netflix，卻因為3名高階主管在社群媒體上論人是非，不惜開除他們。Netflix為什麼這樣做？職場的公事與隱私間又該如何劃分？

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幽默的人容易得到信任？來自史丹佛最熱門的「幽默課」

人愈大通常愈沒有幽默感，特別是開始工作後。但是幽默感卻是員工願不願意信任主管的關鍵。如果你的團隊也有信心危機，不妨來上點幽默課吧。