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最受員工喜愛和需要的4個特質，身為主管你具備幾個？公司人緣王特質大解析

根據蓋洛普調查顯示，員工對於上司4四個普遍需求：信任、同情、穩定和給予希望。CEO專家指出，最受歡迎的老闆類型是「人緣王」，傳統主管可以透過練習，養出溝通、同理心等軟實力，創造一個更積極的職場環境。

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現今21%的工作機會消失了！想當自由工作者，得先和競爭對手AI比一比

隨著AI飛速發展，AI技術的發展正在重塑自由工作市場。具有數據分析等高階技能，且能夠與AI協同工作，發揮人類獨特價值的自由工作者，反而更有機會在這波變革中獲得更高收入。如果你正考慮投身自由工作，或已經踏上這條路，這個美好願景正面臨前所未有的挑戰，可能需...

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對工作失去熱情好想離職？3問句幫你找出癥結，強化自我價值找回內在動力

你知道嗎！其實，人們通常對於經濟上的激勵會有所反應，但他們的反應有時不符合激勵背後的意圖。就像是剛領完獎金，並不會讓你保持一整年的動力一樣。

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【職場輕鬆學】沒有重點的溝通，別怪屬下什麼都來問你！

「場景」是否能重現，關鍵在於得站在對方的角度去設想：「如果我是他，我會想什麼？」

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面對職場中的「馬屁精」，與其恨得牙癢癢，不如好好觀察他！那些人混得比你好，一定有其原因。

職場常見的「馬屁精」總是成天混水摸魚，但日子卻過得比你舒適又快活？主持電台節目「青春點點點」超過17年的歐馬克反倒要你向他們學習、找出在主管心中的「份量」。

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【職場輕鬆學】沒有能力，而讓底下員工受苦了！

在職場上，主管有重要的四個角色。四個角色，分別代表四種溝通立場：「代表員工」、「代表上司」、「代表部門」、「代表公司」。

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為何同事整天閃躲飄，卻能安然度日？或許是他找到職場中的「專屬位置」。

看不慣總有資深同事很會混水摸魚，卻能日復一日正常上下班？主持電台節目「青春點點點」超過17年的歐瑪克在新書，為大家破解這道職場常見難題。

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2024最新5大女性數據！自媒體經營者近八成女性成功進行內容變現

從女性領導者的出現、女性接受高等教育比例上升後，我們究竟離平權還有多遠的距離呢？這一次我們將透過數字，一窺2024最新5大女性數據！

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#MeToo後我們學到什麼：遭遇職場性騷擾，員工該怎麼申訴、公司要做些什麼？

不論你是員工、主管、雇主、還是旁觀者，如果你遭遇職場性騷擾，你知道該如何申訴、如何蒐證、如何為自己/同事爭取權利嗎？如果妳是公司管理階層又該做什麼才能保護員工呢？

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【職場輕鬆學】求表現？愛現？！

「愛現」？在職場上具備實力的佼佼者本來就有表現的機會。畢竟優秀的人，藏不住的，舞台早就為這些人準備好了。

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【職場輕鬆學】失敗又怎樣？丟掉偶包！犯錯才能容錯，容錯才能溶錯！

你願意在工作中，承認自己的錯誤嗎？特別是，你已經揹著超過十年的資歷，扛著經理的職稱，你，敢跟大家說對不起嗎？願意在職場上，暴露自己缺點，誠心跟大家道歉的主管，他的真心絕對贏得每個人的尊敬！

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滿意目前生活嗎？工作的三個關鍵心態與策略，建立你的理想職涯優勢

不論要找工作、換跑道，或是想斜槓接業外case、發展副業，當我們剛踏出第一步時，不要完全用「價錢」來做決定。起步階段（第一份工作、準備轉換跑道或發展副業，甚至創業）時，你所做的選擇，要為了「未來」思考。

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【職場輕鬆學】什麼是決策癱瘓症？別讓這些症狀影響自己的職場生活！

你有這個經驗嗎？實在不知道接下來該怎麼辦，或覺得自己如果直接做決定，可能會挨來一頓罵？或是不確定這樣做到底對不對⋯⋯想著想著，覺得好煩，乾脆，不想了！反正明天跟主管講，讓他去傷腦筋？

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職場小白工作溝通5大技巧公開：「聰明發問」是尋找答案的第一步！

很多時候內心有太多疑問，認為問問題是無知的行為，這實際上是需要改變的觀念！

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【職場輕鬆學】劇場模型！人生就是一齣戲，演不完的戲！

當一進到公司，每個人以職場角色互動、相稱，似乎就在預告，不能以自己為中心（I，me），反而得將「別人怎麼看我」「別人期待我做什麼」放在考量的最前面。