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【職場輕鬆學】Emoji 是不是一種偽裝？給對方正面感受，同時替自己換來更高的情緒價值？

用各種符號，灑下濾鏡，掩飾可能的厭惡、不耐煩、鄙視以及不完美，讓對方認為你始終是懂事、甜美、樂觀的心情好友。你是否害怕真實的自己無法讓人討喜，只好用一堆貼圖來取代你？

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【職場輕鬆學】從「璃來龍」的信任和羈絆，看見無聲的力量——三浦璃來與木原龍一的冰上逆襲故事

冬奧結束後，「璃來龍」已經成為一種現象，日本社會仍為之瘋狂地討論著。但對三浦璃來與木原龍一而已，這是七年來差點被遺忘，但努力的成果。

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秒回＝敬業？隨時待命不是效率，而是負擔，從「設定邊界」開始 重新找回專注力

科技管理專家建議：別再秒回訊息！根據任務複雜程度媒合正確工具、打破即時回覆的迷思、精簡工作使用的軟體，才能拿回專注力，終結大腦超載。

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【職場輕鬆學】全球運作的大型企業，到底怎麼做到同步跨界協作？

究竟大企業是怎麽跨界協作？我們可以把「跨界物件」理解成一種共享載體：讓不同專業社群即使不必完全一致，仍能協作、對齊並交付，讓差異能在同一個框架裡被轉譯與整合。

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【職場輕鬆學】她們，撐起了這個時代——為什麼現在的職場越來越需要女性特質？

什麼她不走一條比較輕鬆、或大家都在走的路？但心裡另一個聲音也提醒我，不要把社會世俗的要求，強加在她身上。

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總想「再做一件事就好」？使用「收尾提示」還有這4個方法，戒掉再一下下的壞習慣

很多現代人困在「再多做一件事陷阱」中，即使知道該休息，卻還是停不下手邊工作。長久下來不僅耗能，工作效率不增反降，還可能讓他人誤以為，你無法掌握自己的時間，影響專業形象。

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【職場輕鬆學】精品業教會我的3件事！真正的銷售，是「賣自己」

精品價格之所以高昂，從來不只是因為產品，而是因為品牌與銷售人員共同為顧客建立的信任感。客戶買的，不只是功能與設計，而是對你這個人的認同——相信你的誠意、專業與價值判斷。

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【職場輕鬆學】台大畢業新鮮人反而遭不平等對待？真實職場現形記

兩人薪水一樣，但待遇與要求截然不同，績效更是天差地遠。績效數字會說話，但，所有主管都選擇對真實數字視而不見。

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職場人必聽！讓簡少年、九粒、林上哲在 2026 Yourator AI 職涯博覽會中帶你一起找到職涯新路線

Yourator 即將迎來第九屆職涯博覽會。身為以新世代為核心的求職平台，Yourator 始終相信：「職涯不必循規蹈矩，每個人都能自在地走出自己的路」而職涯博覽會，則是希望透過希望透過最真實的對談、最即時的職涯洞察，以及最前線的企業需求，讓每位求職者在轉職的十字...

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誰說I人就孤僻？5個職場內向人生存筆記：用安靜的方式被喜歡

不擅寒暄、不愛湊熱鬧，就代表不懂人際經營嗎？其實，內向的人並非缺乏社交能力，只是選擇以更安靜、更細膩的方式與世界相處。在職場裡，那些看似沉默的觀察與默默的關心，往往比喧鬧的寒暄更能讓人信任。以下5 個屬於 I 人的低干擾人際法則，幫你在不勉強自己、不違...

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【職場輕鬆學】當「專業」成了盔甲，如何重拾真誠？

在職場中，應付每天的陌生，和隨之帶來的恐懼，「專業」就像結界，它保護著自我，卻也讓人在不知不覺中形成一套自己察覺不到，也看不見的應對模式。

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你覺得工作快樂嗎？轉換心態想成「自己的工作」，減少反感、增加特色，可望迎來正向緣分

人一生平均工作30~40年，想在這漫長時間內游刃有餘、發揮自我，心態可要調整好！被選為「世界最尊敬的100位日本人」的枡野俊明，利用禪智慧帶領大家解放負面情緒。

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職場中如何不被情緒打敗！高績效人士都在用的5句轉念法

心理韌性強的工作者，能夠在職場逆境中轉換思維。他們不執著於完美，而是專注於所擁有的資源，並且用大局思維小步的前進，珍惜每一次的進步。

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為什麼比你混的同事都升遷了？做好三步驟擺脫苦命標籤，懂得「適當發光」最重要

自認在工作上盡心盡責，但卻一再看著同事升遷、始終沒有你的機會？世新大學口語傳播系副教授蔡祐吉揭開職場殘酷真相、教你撕去「苦命標籤」。

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MBA沒有教的職場情緒課題，諮商心理師蘇絢慧帶你打造職場情緒界限

在多元的現代生活中，一個女性受到來自原生家庭、工作環境、友伴或婚戀關係，甚至是科技發展所帶來的職涯新挑戰，都可能引發新的壓力狀態，設好自己的情緒界限，是這個時代大家都必備的職場心理技能。